1인 법인 유지 비용? 기장료부터 대표 월급, 4대보험까지 한 달에 얼마일까

법인을 막 세웠거나 개인사업자에서 1인 법인 설립을 앞둔 대표님이라면 가장 먼저 따져 보시는 게 매달 고정으로 나가는 돈입니다. 그런데 인터넷에 나오는 금액은 월 몇만 원부터 수십만 원까지 차이가 커서, 우리 법인은 어느 숫자를 기준으로 잡아야 할지 헷갈리실 수 있죠.

1인 법인 유지 비용은 기장료와 조정료, 그리고 대표 월급에 붙는 4대보험이 대부분인데요. 기장료는 같은 매출 구간에서도 사무소마다 몇 배씩 차이가 나고, 대표 월급은 얼마로 정하느냐에 따라 4대보험과 법인세가 함께 달라집니다.

한 달 유지 비용이 대략적으로 얼마인지부터 기장료, 대표 월급, 무보수 대표의 4대보험까지 차례로 짚어드리겠습니다. 생각하고 계신 대표 월급 금액을 하나 정해 두고 읽으시면 우리 법인의 한 달 비용과 1년 비용을 바로 계산해 보실 수 있습니다.

1인 법인 유지 비용은 얼마나 드나요?

기장료를 인터넷에 공개된 가격표의 중간 수준으로 잡고 대표 월급을 200만원으로 정한 1인 법인이라면, 기장료와 조정료, 법인이 내는 4대보험을 합쳐 월 40만원 안팎이 들 수 있습니다.

예를 들어 기장료 월 15만원에 조정료 연 80만원(부가세 별도)을 가정하면 기장 비용은 월 약 21만 7천원인데요. 여기에 대표 월급 200만원에 대해 법인이 부담하는 국민연금과 건강보험, 장기요양보험료 월 약 17만 6천원을 더하면 월 약 39만원이 되죠.

다만 기장료와 조정료는 사무소마다 차이가 커서, 실제 견적에 따라 합계도 크게 달라질 수 있습니다.

대표 본인 몫 4대보험과 근로소득세는 월급 200만원 안에서 떼어 내는 금액이라, 법인 입장에서 월급 외에 더 드는 비용은 아닙니다.

법인세는 이익이 났을 때만 붙는데요. 2026년 1월 1일 이후 시작하는 사업연도부터 과세표준 2억원 이하에는 10%가 적용되고, 법인지방소득세 1%가 더해져 실제 부담은 11%가 됩니다.

다만 부동산임대업이 주된 사업인 1인 법인처럼 법에서 정한 요건에 해당하면 과세표준 2억원 이하에도 20%가 적용됩니다. 임대료나 이자·배당 수입이 매출의 대부분인 법인이라면 법인 종류에 따라 10%가 아닌 세율이 붙는 경우를 확인해 보시기 바랍니다.

1인 법인 기장료는 얼마인가요?

공개된 세무사무소 가격표를 보면 매출 1억원 미만 1인 법인은 기장료 월 10만~20만원, 조정료 연 40만~100만원 선이 가장 많이 보입니다.

다만 공개 가격표의 범위는 참고용이고, 같은 매출 구간에서도 실제 견적은 크게 달라질 수 있습니다. 매출 1억원 미만 구간만 봐도 월 10만원을 안내하는 곳과 월 15만원을 안내하는 곳이 있고, 월 30만원 넘게 안내하는 곳도 있거든요. 세무대리 보수에는 정해진 요율이 없고, 부가세 별도로 표기한 가격표가 많아서 실제로는 월 1만~2만원이 더 나갈 수 있습니다.

견적이 달라지는 기준도 사무소마다 다른데요. 매출만 보는 곳이 있는 반면, 매출과 자산총액 중 큰 금액을 보는 곳도 있습니다. 매출이 작아도 거래 건수가 많거나 원가 계산이 필요한 업종이면 금액이 올라가는 경우가 많죠.

조정료가 기장료와 따로 붙는 이유는 1년에 한 번 하는 법인세 신고 때문입니다. 법인은 매출 규모와 상관없이 복식부기로 장부를 써야 하고, 사업연도가 끝난 달의 말일부터 3개월 안에 재무상태표와 포괄손익계산서, 세무조정계산서를 붙여 법인세를 신고해야 하거든요. 12월 결산 법인이라면 이듬해 3월 말까지이고, 조정료는 보통 법인세 신고를 할 때 청구됩니다.

그래서 견적을 비교하실 때는 월 기장료보다 1년 동안 실제로 나가는 총액이 기준이 돼야 하는데요. 조정료가 포함됐는지, 부가세가 별도인지, 대표 급여의 원천세와 4대보험 신고까지 들어가는지를 함께 물어보시면 견적끼리 같은 기준으로 놓고 볼 수 있습니다.

이미 기장을 맡기고 계신데 금액에 비해 받는 설명이 부족하다고 느끼신다면 기장료가 같아도 결과가 달라지는 이유를 읽어 보시기 바랍니다. 반면 매출이 작은데도 견적이 예상보다 높게 나왔다면 거래 건수나 업종 때문인 경우가 많은데요. 세무기장료 견적이 매출보다 높게 나오는 이유를 함께 보시면 판단이 쉬워지실 겁니다.

1인 법인 대표의 월급은 얼마로 정해야 하나요?

1인 법인 대표 월급에 정해진 정답 금액은 없고, 급여로 줄어드는 법인세와 급여에 붙는 4대보험·근로소득세를 같이 놓고 정해야 합니다.

대표 월급과 법인이 내는 4대보험은 법인의 비용으로 처리되는데요. 과세표준 2억원 이하 법인이라면 비용으로 처리한 금액의 11%만큼 법인세와 지방소득세가 줄어듭니다. 대신 대표 개인에게는 4대보험 본인 몫과 근로소득세가 생기죠.

예를 들어 급여를 주고도 과세표준 2억원 이하의 이익이 남는 법인을 가정하고 2026년 요율로 계산하면, 대표 월급 200만원에 붙는 국민연금·건강보험·장기요양보험료는 법인과 대표 몫을 합쳐 월 약 35만원이고 줄어드는 법인세는 월 약 24만원입니다.

계산해보면 늘어나는 4대보험이 줄어드는 법인세보다 커서 월급을 적게 줄수록 유리해 보일 수 있는데요. 하지만 국민연금은 법인 몫과 대표 몫이 모두 대표 본인의 가입기간과 연금액에 반영되고, 급여로 주지 않은 돈도 결국 대표가 가져갈 때 다른 세금이 붙습니다. 그래서 4대보험과 법인세 두 가지만 놓고 월급을 정하기는 어렵습니다.

급여를 0원으로 두면 4대보험은 아낄 수 있지만, 법인에 쌓인 돈을 대표가 가져갈 방법이 따로 필요해집니다.

배당으로 받으면 법인세를 낸 뒤의 이익에 배당소득세가 다시 붙고, 법인 통장에서 그냥 꺼내 쓰면 가지급금으로 남아 인정이자가 법인 소득에 더해질 수 있거든요. 급여·배당·퇴직금으로 법인 돈을 가져올 때의 세금 차이와 이미 생긴 가지급금을 정리하는 방법은 따로 정리해 두었습니다.

금액을 정했다면 절차도 갖춰 두셔야 합니다. 상법은 이사의 보수를 정관에서 정하지 않았다면 주주총회 결의로 정하도록 하고 있고, 법인세법 시행령은 임원 상여금이 정관이나 주주총회 등에서 정한 지급기준을 넘으면 넘는 금액을 비용으로 인정하지 않거든요. 주주가 대표 1명뿐인 법인이라도 보수 한도를 정한 주주총회 의사록을 남겨 두시는 편이 안전합니다.

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1인 법인 대표도 4대보험에 가입해야 하나요?

월급을 받는 대표라면 직원이 없는 1인 법인이라도 국민연금 사업장가입자와 건강보험 직장가입자로 가입해야 합니다.

국민연금법과 국민건강보험법은 근로자의 범위에 법인의 이사와 임원을 포함하고 있기 때문인데요. 그래서 대표 혼자인 법인도 대표에게 급여를 주면 사업장 가입 대상이 되고, 2026년 요율은 국민연금 9.5%, 건강보험 7.19%, 장기요양보험 0.9448%입니다. 세 가지 모두 법인과 대표가 절반씩 부담하죠.

고용보험과 산재보험은 근로자를 위한 보험이라, 대표 혼자인 1인 법인은 원칙적으로 낼 일이 없습니다. 다만 직원을 1명이라도 뽑으면 뽑은 직원에 대해서는 4대보험을 모두 신고해야 하고요. 산재보험은 중소기업 사업주 특례가 있어서 대표 본인이 원하면 따로 신청해 가입할 수 있습니다.

대표가 보수를 받지 않는 무보수 대표라면 상황이 달라집니다. 소득이 없는 법인 이사는 국민연금 사업장 가입 대상에서 빠지고, 건강보험도 보수를 받지 않으면 직장가입자에서 빠져 지역가입자로 바뀝니다. 무보수 사실은 공단에 신고하고, 정관이나 주주총회 의사록처럼 보수를 받지 않는다는 근거 서류를 함께 내게 됩니다.

무보수로 바꿔도 건강보험료가 사라지는 것은 아닙니다. 그래서 무보수 전환을 검토하신다면 지금 내는 직장보험료와 예상 지역보험료를 먼저 비교해 보셔야 하는데요. 지역가입자의 건강보험료는 소득과 재산을 기준으로 매겨지기 때문에, 집이나 다른 소득이 있는 대표라면 월급 200만원을 받을 때 법인과 함께 내던 건강보험료보다 지역보험료가 더 나올 수도 있습니다.

📌 핵심 요약

What: 1인 법인 유지 비용은 기장료와 조정료, 대표 월급에 붙는 4대보험이 대부분이고, 대표 월급 200만원에 기장료를 공개 가격표의 중간 수준으로 잡으면 법인이 따로 내는 돈은 월 약 39만원입니다.

Why: 기장료는 공개 가격표만 봐도 같은 매출 구간에서 몇 배씩 차이가 나고, 대표 월급은 금액에 따라 4대보험과 법인세, 근로소득세가 함께 달라지기 때문입니다.

How: ① 기장료 견적은 조정료와 부가세를 포함한 1년 총액으로 비교합니다 ② 대표 월급은 줄어드는 법인세와 늘어나는 4대보험·근로소득세를 함께 계산해 정합니다 ③ 보수 한도는 주주총회 의사록으로 남깁니다 ④ 무보수를 검토한다면 예상 지역보험료부터 확인합니다

💬 전문가 한마디: "1인 법인의 한 달 비용은 기장료 견적보다 대표 월급을 얼마로 정하느냐에서 더 크게 정해집니다."

생각하고 계신 대표 월급과 올해 예상 매출 2가지를 메모해 보세요. 본문의 월급 200만원 계산을 내 월급으로 바꿔 4대보험과 줄어드는 법인세를 구하고, 받아 두신 기장료 견적의 1년 총액을 더하면 우리 법인의 유지 비용이 나옵니다. 두 숫자를 알려 주시면 지분 구조와 업종까지 넣어 1년 유지 비용을 함께 계산해 드리겠습니다.

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자주 묻는 질문 (FAQ)

Q. 매출이 없는 달에도 기장료를 내야 하나요?
대부분 냅니다. 매출이 없어도 법인은 장부를 써야 하고 부가세와 법인세 신고 의무도 그대로 남기 때문에, 기장 계약은 매출과 상관없이 이어지는 경우가 많거든요. 매출이 없는 기간의 요금을 따로 정해 둔 사무소도 있어서, 커넥트 세무회계에 사업 시작 시점과 예상 매출을 알려 주시면 첫해 비용부터 함께 따져 드립니다.

Q. 대표 월급을 중간에 올리거나 내려도 되나요?
바꿀 수 있습니다. 다만 정관이나 주주총회에서 정한 보수 한도 안에서 바꿔야 하고, 한도를 넘는다면 주주총회 결의로 한도부터 다시 정해 두셔야 하고요. 급여가 바뀌면 4대보험 보수 신고도 함께 바뀌어야 해서, 커넥트 세무회계에서 의사록 정리와 신고 변경 시점을 함께 안내해 드립니다.

Q. 무보수 대표로 하면 4대보험료를 아예 안 내도 되나요?
국민연금과 건강보험의 사업장 가입에서는 빠지지만, 건강보험은 지역가입자로 바뀌어 소득과 재산 기준으로 보험료가 나옵니다. 집이나 다른 소득이 있으면 월급을 받을 때보다 보험료가 더 나올 수도 있어서, 전환 전에 두 금액을 비교해 보셔야 하거든요. 커넥트 세무회계에 현재 급여와 재산 현황을 알려 주시면 무보수 전환이 유리한지 함께 계산해 드립니다.

📎 이 글의 근거 법령

• 내국법인의 각 사업연도 소득에 대한 법인세율은 과세표준 2억원 이하 10%, 2억원 초과 200억원 이하 20% 등이고, 부동산임대업을 주된 사업으로 하는 등 요건에 해당하는 법인은 200억원 이하 20%입니다 → 법인세법 제55조 제1항(2025.12.23 개정, 2026.1.1 시행), 제60조의2 제1항 제1호

• 법인지방소득세 표준세율은 과세표준 2억원 이하 1천분의 10 등입니다 → 지방세법 제103조의20 제1항

• 법인은 복식부기로 장부를 기장해야 하고, 사업연도 종료일이 속하는 달의 말일부터 3개월 이내에 재무상태표·포괄손익계산서·세무조정계산서 등을 첨부해 신고합니다 → 법인세법 제112조, 제60조 제1항·제2항

• 이사의 임기는 3년을 초과하지 못하고, 등기 사항이 변경되면 2주일 내에 변경등기를 해야 하며, 등기를 게을리하면 500만원 이하의 과태료를 부과합니다 → 상법 제383조 제2항, 제317조 제4항(제183조 준용), 제635조 제1항 제1호

• 이사의 보수는 정관에 정하지 않은 때에는 주주총회 결의로 정합니다 → 상법 제388조

• 임원 상여금 중 정관·주주총회 등의 결의로 정한 급여지급기준을 초과하는 금액은 손금에 산입하지 않습니다 → 법인세법 시행령 제43조 제2항

• 국민연금의 근로자에는 법인의 이사와 임원이 포함되고, 소득이 없는 법인 이사는 근로자에서 제외되며, 2026년 사업장가입자 연금보험료는 법인과 본인이 각각 기준소득월액의 1만분의 475입니다 → 국민연금법 제3조 제1항 제1호, 같은 법 시행령 제2조 제3호, 국민연금법 부칙(법률 제20903호, 2025.4.2) 제4조 제1항

• 건강보험의 근로자에는 법인의 이사와 임원이 포함되고, 사업장의 근로자와 사용자는 직장가입자가 되며, 보험료율은 1만분의 719입니다 → 국민건강보험법 제3조 제1호, 제6조 제2항, 같은 법 시행령 제44조 제1항

• 장기요양보험료율은 100만분의 9,448입니다 → 노인장기요양보험법 시행령 제4조

• 근로자를 사용하지 않는 사업주를 포함한 중소기업 사업주는 산재보험에 가입할 수 있습니다 → 산업재해보상보험법 제124조, 같은 법 시행령 제122조 제1항

• 근로소득세 계산 예시는 근로소득공제, 종합소득세율, 근로소득세액공제와 공제 한도, 표준세액공제(연 13만원)를 적용했습니다 → 소득세법 제47조 제1항, 제55조 제1항, 제59조 제1항·제2항, 제59조의4 제9항 제1호

※ 이 글은 2026년 10월 기준 세법과 4대보험 요율을 바탕으로 작성했습니다. 제도가 바뀌면 결과가 달라질 수 있습니다.

P.S. 대표 월급을 정하기 전에 정관의 보수 규정부터 열어 보세요.

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